【人事向けセミナー】若手の離職を防ぐ4つの施策 ～Z世代の離職メカニズムから紐解く～
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＜イベント概要＞
「若手社員の離職が気になりつつあるが、具体的な対策がわからない」
「若手の離職に関する取り組みを行っているが効果が感じられない」
「現場もマネジメントに苦戦しているが手助けできていない」
ここ数年の間で、若手社員の離職が気になり始めたという声を耳にすることが一気に増えました。それは、いわゆる「Z世代」の社員の価値観が、上の世代とは大きく異なっていることに起因します。
今回のセミナーでは、若手の離職要因について、表面的な理由だけではなく、離職を考え始めるきっかけとなる要因と、実際に転職を決意するトリガーにわけて深堀ります。それらをもとに、今の若手社員に対して本当に効果のでる4つの取り組みを解説いたします。
＜こんな方におすすめ＞
- 若手社員の離職要因を知りたい人事や事業部長
- 今の時代に即した人事制度を作りたい組織開発担当者
- 離職率を25%改善した事例を知りたい経営陣
- 若手の価値観に合った離職防止策を知りたい人事担当者
＜開催概要＞
- 開催日時：2024.12.19（木）12:00~13:00
- アーカイブ配信：2024.12.20（金）12:00~13:00、2024.12.24（火）16:00~17:00
- 参加費用：無料
- 視聴方法：オンライン（Zoom配信）
＜プログラム内容＞
- 若手社員の離職要因の解説
- 離職を考え始めるきっかけとなる不満・不安
- 実際に転職を決意するトリガーイベント
- 離職要因を踏まえた若手に刺さる4つの取り組み
- 離職リスクの検知のタイミング
- 離職を検知するために抑えるべき指標
- 若手の価値観に合わせたコミュニケーション
- 不満回収後のフォロー
＜登壇者＞
レバレジーズ株式会社 HRテック事業部セールス責任者
河村 彰哉
レバレジーズ株式会社へ新卒入社後、法人向け人材紹介営業を担当。
その後人事部へ異動。新卒採用全体の戦略設計や組織マネジメントなどを担当し、リファラル採用のみで新卒100名採用を実現。
その後、HRテック事業部へビジネスサイド1人目として異動。セールス責任者としてセールス組織拡大を推進しつつ、プロダクト企画や組織開発にも従事。
＜主催企業＞
レバレジーズ株式会社
国内最大級のIT人材プラットフォーム「レバテック」を中心に、特に人材・人事領域に強みを持ち、国や業界をまたいで事業を展開。2005年の創業以来、黒字経営を継続し、創業19年目で売上1400億円規模、従業員数5,000名超（正社員2,800名）にまで拡大する。
従業員のワークエンゲージメントが高いことでも知られ、Great Place to Work®「働きがいのある会社ランキング」も複数回受賞。
2024年、人事領域のサービスで培ったノウハウと、創業以来実践してきた人材マネジメントの経験をもとに、離職防止・マネジメント支援SaaS「NALYSYS」をリリース。
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