「NALYSYS(ナリシス)」は
を獲得したレバレジーズ株式会社独自の人事ノウハウを基に設計されたサービスです。
「NALYSYS(ナリシス)」は
を獲得したレバレジーズ株式会社独自の
人事ノウハウを基に設計されたサービスです。
※Great Place To Work(R) Institute Japan
※1 2022年〜2023年の実績です。
モチベーション管理プラットフォーム
「性格」
と
「モチベーション」
を
定量的
に
可視化
現場
の
ピープルマネジメント
を
改善
ABOUT
社員の性格はひとりひとり異なります。
また、モチベーションもその時々によって異なります。
その千差万別である社員の考え方や気持ちを捉えてマネジメントをすることが社員の定着や、パフォーマンス向上においても重要です。NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理は、千差万別の考え方や、気持ちを持つ社員に現場の上司が寄り添えるよう、社員ひとりひとりの性格とモチベーションを可視化します。
社員ひとりひとりに合ったマネジメントを現場の上司が行えるようになることで、1on1や配置異動などの人事施策の効果が格段に向上し、不本意な離職防止に役立ちます。
その千差万別である社員の考え方や気持ちを捉えてマネジメントをすることが社員の定着やパフォーマンス向上においても重要です。NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理は、千差万別の考え方や気持ちを持つ社員に現場の上司が寄り添えるよう、社員ひとりひとりの性格とモチベーションを可視化します。
社員ひとりひとりに合ったマネジメントを現場の上司が行えるようになることで、
1on1や配置異動などの人事施策の効果が格段に向上し、不本意な離職防止に役立ちます。
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MERIT
NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理の強み
01
1つの適性検査で社員の思考特性や性格を高精度に可視化
NALYSYS(ナリシス)の独自開発した適性検査※1では1つの検査に回答するだけで「性格タイプ」「職務適性」「マネジメント上の注意点」など、社員の思考特性や性格が可視化されます。
性格や思考特性を踏まえて社員をマネジメントすることで、望まない離職の防止や生産性向上に寄与します。
また、NALYSYSモチベーション管理では性格や思考特性をもとにモチベーションをさらに上昇させるためのアドバイスをします。
※1 適性検査は開発中です
01
1つの適性検査で社員の思考特性や
性格を高精度に可視化
NALYSYS(ナリシス)の独自開発した適性検査※1では1つの検査に回答するだけで「性格タイプ」「職務適性」「マネジメント上の注意点」など、社員の思考特性や性格が可視化されます。
性格や思考特性を踏まえて社員をマネジメントすることで、望まない離職の防止や生産性向上に寄与します。
また、NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理では性格や思考特性をもとにモチベーションをさらに上昇させるためのアドバイスをします。
※1 適性検査は開発中です
性格タイプ
社員の性格を5つの項目で定量化・可視化し、潜在的な強みを把握できます。また、性格に紐づいて可能性の高いモチベーション低下要因がわかります。
職務適性
社員がどのような業務や職種に向いているのかを職務ごとに相対評価します。
マネジメント注意点
社員をマネジメントする上で「指示の仕方」や「教育法」などを提案します。
02
たった7問のサーベイで社員の
モチベーションがよくわかる
NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理では、月1回たった6問のサーベイに
答えるだけでモチベーションが可視化されます。
また、得られた結果は現場の上司の方にとって負担なくご利用いただけるようにこだわっております。
02
たった7問のサーベイで社員の
モチベーションがよくわかる
NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理では、月1回たった7問のサーベイに答えるだけでモチベーションが可視化されます。
また、得られた結果は現場の上司の方にとって負担なくご利用いただけるようにこだわっております。
わずか1分のサーベイで
即時結果反映
月1回たった7問の回答でストレスなく回答可能。分析もリアルタイムで可能です。
深く分析ができる
グラフのわかりやすさを重視することでモチベーションの推移が簡単にわかります。また、部署平均と特定の社員のモチベーションスコアを比較することが可能です。
離職懸念のある社員を
わかりやすく検知
NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理のモチベーションスコアは「0」を下回るとモチベーションがかなり低い状況と言えます。モチベーションと離職には相関関係が強いことがわかっているため、スコア「0」を下回った方をすぐに検知できるようにしております。
03
人事施策によるモチベーションの
変化が簡単に測定可能
NALYSYS(ナリシス)モチベーション管理では、実施した人事施策をデータとして
登録していただくことで、スコアの上昇・下降とその背景にあった出来
事をしっかりと可視化します。そのため、効果のある施策はなにか？
がすぐにわかります。
03
人事施策によるモチベーション の変化が簡単に測定可能
NALYSYSモチベーション管理では、実施した人事施策をデータとして登録していただくことで、スコアの上昇・下降とその背景にあった出来事をしっかりと可視化します。そのため、効果のある施策はなにか？がすぐにわかります。
1on1ログの効果測定
現場の社員に属人的になりがちな1on1のログを残すことが可能です。また、1on1実施後にモチベーションスコアが上昇しているかなども簡単にわかります。
昇降給/配置異動の効果測定
昇降給があった際や本人や周囲の配置異動が発生した際にそれらログを蓄積します。昇降給や配置異動がモチベーションに影響を与えたのかどうかを測定できます。
社内イベントの効果測定
人事研修や社員旅行など社内で発生した出来事をデータ登録していただくことで各個人や組織のモチベーションにどのような影響を及ぼしたのかがわかります。
人材マネジメントの第一人者監修
レバレジーズ
×
ビジネスリサーチラボの
共同開発により実現
レバレジーズ×ビジネスリサーチラボの共同開発により実現
岩槻 知秀
レバレジーズ株式会社 代表取締役
人材マネジメントを重視した経営方針により、創業18年で従業員数5000名以上(2023年4月2日時点)に拡大させる。レバレジーズは「働きがいのある会社」女性・若手ランキングにて2年連続大規模部門第1位(2022/2023年)を獲得。
伊達 洋駆
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
組織と個人の関係性を巡る領域を専門とする。組織サーベイや人事データ分析の専門家として民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。
FAQ
よくある質問
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貴社の従業員数や必要となる機能数などをお伺いした後にお見積りとさせていただいております。
情報収集中の企業様もご利用料金を知りたい場合はまずはお問い合わせください。
情報収集中の企業様もご利用料金を知りたい場合はまずはお問い合わせください。
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性格とモチベーションなどを元に最適な組織配置を実現するシミュレーション機能や、サーベイをカスタマイズして配信することが出来る機能など様々な機能を随時追加予定です。
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貴社の従業員数や必要となる機能数などをお伺いした後にお見積りとさせていただいております。
情報収集中の企業様もご利用料金を知りたい場合はまずはお問い合わせください。
情報収集中の企業様もご利用料金を知りたい場合はまずはお問い合わせください。
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性格とモチベーションなどを元に最適な組織配置を実現するシミュレーション機能や、サーベイをカスタマイズして配信することが出来る機能など様々な機能を随時追加予定です。
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