"離職防止"が"離職の原因"に...？
「間違いだらけの1on1」
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＜こんな方におすすめ＞
・1on1を取り入れたものの、離職は収まらずうまくいっている実感がない経営陣、人事マネージャー
・1on1がただの業務報告の場になり、現場で形骸化してしまっている人事、事業部長
・部下との1on1でなにを話したらいいかわからないマネージャー
＜こんなことがわかる＞
・よくある「間違いだらけ」の1on1
・成果が生まれる1on1のポイント
・理想的な1on1を浸透させるための実践法
＜イベント概要＞
この数年で一気にマネジメントのスタンダードとなった“1on1”。
一方で、1on1のノウハウは意外と体系的に整理されておりません。
そのせいか間違った方法で1on1を実施してしまい、成果を実感できていない企業も多いのではないでしょうか？
今回は、1on1を研究、実践し続けている3社が大集結。
・社外メンターの提供により1on1やピープルマネジメントの組織定着を支援するフルート
・1on1支援を中心に、パフォーマンス・マネジメントサービスを提供するオー
・創業時から1on1を実施し、「働きがいのある会社ランキング」1位*を獲得したレバレジーズ
よくある間違った1on1の方法と、1on1を成功するためのポイントについて、各社の独自のノウハウを惜しみなく公開します！
※Great Place to Work®「働きがいのある会社ランキング」 若手ランキング大企業部門 第1位(2022年/2023年)
＜開催概要＞
- 開催日時：2025.2.18（火）11:00~12:00
- 参加費用：無料
- 視聴方法：オンライン
＜登壇者＞
株式会社フルート 代表取締役 CEO
菊池 裕太
早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。2023年に社外メンター1on1サービス「メンターズ」を立ち上げ、管理職の業務負荷軽減と成長支援を行う。
株式会社オー 代表取締役
谷本 潤哉
大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出
レバレジーズ株式会社 HRテック事業部セールス責任者/HRBP
河村彰哉
レバレジーズ株式会社へ新卒入社後、法人向け人材紹介営業を担当。
その後人事部へ異動。新卒採用全体の戦略設計や組織マネジメントなどを担当し、リファラル採用のみで新卒100名採用を実現。
その後、HRテック事業部へビジネスサイド1人目として異動。セールス責任者としてセールス組織拡大を推進しつつ、プロダクト企画や、HRBPとして採用・組織開発にも従事。
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