性格検査を活用するのは採用だけじゃない！？～急成長企業が実践する最適配置とコミュニケーション改善の裏側～

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」

「もっと社員一人ひとりの個性を活かせる配置はないんだろうか…」 

「部署間のコミュニケーションがうまくいかず、業務効率が上がらない…」

こういったお悩みはないでしょうか？

現在は「採用が難しく、さらにすぐに辞めてしまう」という問題を耳にする機会が多くなっています。そのような状況の中でも、弊社レバレジーズでは「働きがいのある会社ランキング」女性部門と若手部門で1位を獲得してきました。その背景にある多くの取り組みの中でも、特に珍しい取り組みとして全従業員の性格検査を全社公開していることがあげられます。この取り組みの結果、今では性格検査が社内の共通言語として機能しています。本ウェビナーでは、こうした性格検査を活用し、いかに最適配置とコミュニケーション改善を実現しているのか、その具体的な裏側を公開いたします。経営層の方からメンバーの方まで、組織のコミュニケーション活性化について何かしらのヒントを持ち帰っていただける内容になっておりますので、ぜひご参加お待ちしております。